Приложение учится под тебя по коротким опросам

Двенадцать адресов за смену для одного — обычный день, для другого — предел, после которого руки не держат руль. Средний шаблон одинаково врёт обоим: одному занижает нагрузку, другому завышает. А режим труда — штука личная, и подогнать его под среднее нельзя.

Поэтому приложение не притворяется, что знает вас с первого дня. Оно спрашивает — коротко и по делу — и постепенно настраивает оценку смены так, как её видите именно вы.

Что делает

Время от времени после смены появляется короткий опрос из двух вопросов:

• Насколько загруженной была смена?
• Согласны ли вы с оценкой приложения?

По вашим ответам модель подстраивается под конкретного человека — опираясь на измеримые параметры режима труда: длину смены, число адресов, километры, ночные часы, наличие и длину перерыва. Никаких вопросов про самочувствие — только про то, как была устроена работа.

Одинаково плотный график разные люди переносят по-разному. Приложение не навязывает средний шаблон, а учится именно на ваших ответах.

Что за этим стоит

Частота вопросов — адаптивная

Приложение старается не надоедать, но и не хочет учиться годами. Поэтому частота опроса зависит от того, насколько оно вас уже знает:

• Пока ответов меньше 10 — спрашивает каждую смену, чтобы быстро настроиться на старте;
• Дальше — не чаще раза в 7 дней, чтобы не превращаться в назойливую анкету;
• Но при аномальном дне возвращается с вопросом вне очереди — когда день сильно выбился из вашей нормы (робастный z ≥ 2,0). Именно такие дни несут больше всего новой информации.

Про что спрашивают — и про что нет

Тон опроса строго про режим труда: длина смены, адреса, километры, ночные часы, перерыв. Про сон, усталость, самочувствие приложение не спрашивает намеренно — это не медицинский трекер, а инструмент про то, как устроена ваша работа и сколько она приносит.

Почему это важно

Персонализация здесь — не украшение, а необходимость. Если бы приложение оценивало всех по одной мерке, оно систематически ошибалось бы в обе стороны: выносливому подсовывало бы лишние предупреждения, а тому, кому тяжело, — не замечало бы перегруза. Средняя оценка не подходит никому в точности.

Короткие опросы решают это без анкет на полчаса и без вторжения в личное. Несколько ответов на старте, потом изредка — и со временем приложение начинает оценивать смену так, как видите её вы. Это ваша модель, обученная на ваших ответах, а не чужой шаблон, натянутый сверху.